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국립부경대, ‘수산과학2관’ 준공… 수산 교육·연구 효율 높여_我的网站

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A |     수산과학2관 전경. 국립부경대 제공국립부경대학교(총장 배상훈)가 대학의 전통적인 기초학문 분야인 수산과학의 첨단 교육·연구 경쟁력을 한 단계 높일 수산과학2관을 준공했다. 국립부경대는 25일 오후 수산과학2관 1층 로비에서 이 건물 준공식을 개최했다. 수산과학2관은 기존 수산과학관을 비롯해 캠퍼스 내 건물에 분산돼 있던 수산 계열 학과를 한곳에 집적해 수업과 실험·실습에 필요한 학생들의 이동 동선을 줄이고 학습 효율을 높이는 동시에 교육·연구 공간의 활용성과 효율성을 높이기 위해 건립됐다. 수산과학2관은 약 380억 원의 총사업비가 투입돼 지하 1층, 지상 14층, 연면적 1만 7410㎡(약 5267평) 규모로 완공됐다. 2024년 11월 착공해 약 600일간의 공사를 거쳐 지난 7월 완공 후 이날 준공식을 했다. 이 건물은 국립부경대의 전통적인 기초학문 분야인 수산과학을 위한 교육·연구 인프라를 고도화하기 위한 시설이다. 수산과학2관에는 강의와 실험·실습을 위한 교육 공간은 물론 연구실과 행정 공간, 학생들을 위한 휴게·학습공간 등을 함께 조성해 교육과 연구, 학생복지가 유기적으로 연결되는 수산과학 분야의 복합 시설로 구축됐다. 건물에는 수산과학대학 연구실과 강의실, 실험실, 행정실을 비롯해, 2층 커뮤니티 라운지와 3층부터 13층까지 각 층 엘리베이터 전면에 학생 휴게 및 스터디 공간을 마련하는 등 학생 친화적인 교육 환경을 조성했다. 최상층인 14층에는 각종 학회와 세미나, 단과대학 행사 등을 개최할 수 있는 스카이라운지를 조성했고, 330kW 규모의 태양광 발전설비 등 친환경·에너지 효율을 고려한 시설도 갖췄다. 국립부경대는 수산과학2관 준공을 기념해 이날 오전 학술연구세미나를 여는 등 안전하고 쾌적한 캠퍼스 시설을 조성·관리를 통해 대학의 교육과 연구 경쟁력을 지속적으로 높여나갈 계획이다.。

B |     本文来自微信公众号:造价学长,作者:造价学长,题图来自:AI生成                    近几次聚餐,发现一个有意思的现象:领导那桌还没来得及过来“打一圈”、发表令人振奋的讲话,员工桌的年轻人已经走得差不多了,留下来的,大多是年长一点的工长。

C |                    要放在从前,年轻人多半会主动凑过去敬酒、说几句漂亮话,为自己的职业道路铺铺路。能留到最后的,往往被认为“前途光明”。                   但现在不一样了。大家好像只想安安静静吃完自己的饭,不愿在饭桌上多停留一秒。时代真的变了——年轻人,越来越不愿意讨好领导了。                   我琢磨了一下,原因大概有这几个方面:                    第一,做这件事,真的有好处吗?                    人性本质是趋利避害的。如果不能“趋利”,那至少也得“我乐意”。                   你喝了这顿酒,工作就会少一点吗?                    你喝了这顿酒,就能升职加薪吗?                    你喝了这顿酒,就能提前休假回家吗?                    都不会。                   它只会让你半夜爬起来抱着马桶吐,只会让你第二天昏昏沉沉上工地“打灰”。                   所以现在的年轻人,是真的“人间清醒”。                   第二,不做这件事,真的有坏处吗?                    有些领导管了几个人,就觉得自己能拿捏谁、能给谁穿小鞋,甚至随便开除人——这想法,未免太天真。

D |                    这一代年轻人,不一样。                   他们大多“吃过见过”,你和他爸妈比,段位可能还差一截。                   真要讨好,回家说句“爸爸妈妈我爱你们”不更香吗?                    除非你这工作牛到离开就找不到下家——那叫“有坏处”;                    除非你这工作好到外面没有匹配的岗位——那叫“有好处”。                   可如果你既给不了好处,又制造不了坏处——那人家凭什么讨好你?你算老几?                    第三,如果没有利害关系,那我喜不喜欢做这件事?                    说实话,大部分工作的待遇,既没高到让人放下身段,也不至于让人离开就活不下去。

E |                    那为什么还是有一些管理者受人尊敬、甚至被“讨好”呢?                    因为人格魅力。

F |                    有的领导,真心为手下兄弟着想——有肉吃肉,有汤喝汤,愿意为大家谋福利,而不是只顾自己。                   他们是“有事一起上”,而不是“有事你先上”。                   那不是上下级的控制,而是“你是我大哥,我无论如何也得给你撑场面”。

G |                    最后我想说:                    这年头,大家出来上班都是为了赚钱养家。                   我们签合同,平等互利。我干活,你给钱,清清楚楚的事。何必非得把“讨好”这一套搬出来,把简单的事情搞复杂?                    本文来自微信公众号:造价学长,作者:造价学长。

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Published on:01:28:06